CleverHire Approach, InfinIT
12 вакансій за 2 місяці
3 пошукові стратегії
1 задоволений клієнт
Складна роль, якої ще не існувало
Клієнт звернувся до нас із запитом на кількох QA-спеціалістів – не звичних Oracle QA, а фахівців, які могли б поєднувати глибоке розуміння бізнес-процесів із практичним досвідом тестування. Це був гібридний профіль, який не вписувався в жодну стандартну назву посади.
Перші етапи пошуку привели або до надто досвідчених (і надто дорогих) кандидатів, або до профілів, що взагалі не відповідали вимогам. На певному етапі ми просто зайшли в глухий кут.
Переосмислення профілю кандидатів з нашим підходом CleverHire
Саме тоді ми перестали ганятися за назвами – і почали шукати за скілами.
Ми застосували нашу методику CleverHire, що базується на:
- розкладанні ролі на конкретні навички
- оцінці потенціалу кандидата, а не лише врахування його минулих посад
тісній співпраці з клієнтом на всіх етапах
Ми глибоко включили в процес роботи такого фахівця з боку клієнта. Коли вдалося погодити ключові вимоги – знання процесів + навички тестування – ми адаптували нашу стратегію пошуку. Замість одного «ідеального» типу кандидата ми розширили воронку:
- молодші функціональні консультанти з технічним бекграундом
- досвідчені QA-інженери, які прагнули розвиватися у функціональному напрямку
Ми також активували свою мережу експертів у LinkedIn – зверталися до старших спеціалістів із питанням, чи працювали вони з колегами, які відповідали цьому рідкісному профілю. Така реферальна стратегія дала кілька дуже якісних лідів.
І саме тоді процес нарешті зрушив з місця.
12 закритих вакансій, 2 місяці, 1 задоволений клієнт
Після зміни підходу все значно прискорилося. Уже через 10 днів ми представили релевантних кандидатів. Наприкінці першого місяця було закрито 6 позицій. До кінця другого – всі 12. Клієнт був приємно вражений швидкістю і якістю команди.
Відгук клієнта
«Це був один з найскладніших профілів, з яким ми стикалися. Команда Оксани не лише зрозуміла завдання – вони допомогли нам інакше подивитися на роль і знайшли потрібних людей швидше, ніж ми очікували.»
Що ми винесли з цього кейсу – і що варто врахувати іншим
Ця історія ще раз підтвердила три ключові істини рекрутингу:
- Співпраця з клієнтом – критично важлива. Найкращі найми стаються, коли рекрутери й менеджери працюють як одне ціле.
- Не наймайте за посадою – наймайте за навичками. Особливо у випадку складних гібридних ролей.
- Підтримуйте теплу мережу. Деякі з нашим найкращих кандидатів з’явилися завдяки контактам, які ми будували раніше.
З підходом CleverHire ми не просто підбираємо за ключовими словами. Ми створюємо розумні, гнучкі, людиноцентричні стратегії найму, які вирішують реальні бізнес-завдання.
Готові побачити, що InfinIT може зробити для вас?
Замовте зустріч з нашими експертами
